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1提前了解清楚目标岗位要求

www.tgyhc.com2019-09-27

作者| Synet求职?来源|职伴君

来源| Synet职位搜索(ID:Synet2015)

一定要抓住最后的自我提问部分!因为这很可能会改变整个面试结果的方向。

如果你能掌握它,它是一个加号。我不能坚持,基本上我要拜访Say。

首先,我们必须清楚,为什么面试官会提出一些基本问题呢?

1)面试官正在从事这项工作,可能一直在工作,或者有负面情绪的家庭问题去上班。

我们只列出这种可能性,但说实话,这种情况很少见。大多数人力资源部门仍然具有专业道德,因此基本上可以将其排除在外。

2)你让HR没有兴趣提问或远低于他的期望。

面试官问你几个问题而不再问的原因基本上就是你不是你想要的人。

在人力资源问题上,你无法获得关注,专业知识水平也不会太难。显然你不能说服人力资源部门你有资格胜任这项工作。

面试官问你“如果现在用户数量存在瓶颈,我们需要使用活动来吸引新用户。你会做什么?”

一旦你听到这个问题,扩展名就很大,但是你没有考虑过面试官想要了解的这个问题,他的目的是什么。

所以你有一堆Blalala,使用各种行业词汇,谈论想法,想法,但没有提到可以登陆的措施。

这听起来很专业,但实际上它将全部被发现,这使得面试官无法掌握关键点。

但在这种情况下,基本上,HR仍然会尊重与您交谈,并会问一些关于您内心的标签的问题(例如:可靠,没有经验,不是很稳定)。

在这种情况下,在询问了尚未发现的要点之后,给访调员一个机会,找出您是否有任何问题。

实际上,这次更多的是给面试官一个主动的机会。如果您抓住机会成功唤起面试官的兴趣,面试结果可能会大为改变。

但是,如果您只是问一些不痛苦的问题,或者甚至说没问题,那么它基本上会结束。

有太多不稳定因素而不是在面试中下注。对我们普通百姓来说,在这么短的时间内快速思考和迅速改变是太困难了。

没有办法,没有。

但是您应该在面试之前集中精力进行准备。

面试之前,请务必了解目标职位要求。即使您正在寻找工作,也应在面试日期之前先了解它。

认识自己和彼此了解可以提高成功率。

根据帖子的要求,查看您确实有干货的地方。

了解短板的位置,我们还缺少哪些其他点,需要花一些时间来弥补。

2

换位思考

如果您是HR,则可能会要求提供这些

如果您不知道入口点在哪里,那很容易。

上网查看相关的面试经历,查看朋友在面试中经常提到哪些问题,并选择一些与您相关且灵活的问题,

不要寻找那些垂直的东西,因此思考很容易被问题所束缚。

3

根据可能的问题

预先自我预览

您还可以在您周围找到朋友,其他人问您问题。完成此过程后,您将找到需要改进的地方。

这不仅使您在实际场景中更加舒适,而且可以缓解紧张感。

4

提前考虑“深度”问题

准备自我提问

如上所述,最后的自问环节是一个很好的补充。如果以前的面试结果不令人满意,那么您必须抓住这一点。

提前考虑一些更深层的问题,可能会使面试官感兴趣,

问问题时要小心,不要惊慌。缓慢而清晰地看着对方,表达自己的疑问。让对方认为您在某种程度上已经考虑或理解了公司。

最好提出一些可以提升到公司级别的问题。

因为每个人都想关心,HR也不例外,当对方满意时让面试结束,将会增加面试的整体效果。

简而言之,最好是事先准备,不能说准备是成功的,但效果肯定比没有准备好。

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