绵阳新闻网

首页 > 正文

24家央企上市公司高层薪酬比2019年减少1700万元——国企薪酬改革调查

www.tgyhc.com2019-11-19

新华社北京4月14日电(记者杨毅、沈新荣、蒲超)最近发布的上市公司年报披露了2015年一些中央企业高管的“工资单”。 新华视点记者发现,2015年中国石油、中石化、中铝、神华、中远、国航等24家央企上市公司董事、监事和高管薪酬总额为2.23亿元,较2014年减少1700万元。

在中央政府要求改革国有企业领导人薪酬分配的情况下,国有企业上市公司的做法有哪些新趋势?

整体业绩与业绩挂钩,但公司利润仍在下降,最高工资也没有下降。

截至4月13日,沪深交易所能源、制造、交通、基础设施等领域的24家央企上市公司披露了董事、监事和高管的薪酬

中央企业上市公司的一些领导人工资较低的原因是他们也是集团领导人。 例如,中国神华等公司表示,该集团兼职高管的薪酬基于《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。 据报道,根据规定,上市公司组织机构任命的企业领导人的薪酬大幅下降。

此外,大部分上市公司的高层管理人员都因实施改革要求及薪酬与业绩挂钩而减薪。 因此,经济下行压力较大的重化工企业,如中石油、中石化、中海油服、神华、鞍钢等,普遍减薪。

尽管薪酬总额有所下降,但在24家央企上市公司中,仍有12家公司的薪酬总额有所增加,公司总经理近一半的薪酬有所增加。 这意味着中央企业薪酬差异和结构变化的特征明显增强。

记者了解到,由于业绩挂钩的影响,去年业绩较好的发电公司和航空公司空公司都因为业绩普遍较好而提高了高级人员的工资。 华能国际、华银电力、华电国际、光电力和三大航空公司空等上市公司不仅高管的整体薪酬有所上升,而且大多数高管的薪酬也有所上升。其中,几家上市电力公司的总经理的工资上涨了30%-40%

然而,值得注意的是,尽管一些公司的业绩在下降,但他们的高管薪酬却在上升。 例如,中国远洋运输、中国海运集装箱运输和一汽汽车的净利润去年分别下降了21.83%、377.88%和64.75%,而高级管理人员的薪酬总额与2014年相比分别上升了47%、88%和7%。 其中,中国远洋运输和中国海运集团这两大航运业巨头,自去年以来经营压力巨大,主营业务亏损,总经理年收入约为150万元。

国有企业高管薪酬改革的实践有三大趋势。

2014年和2015年,中央政府先后发布《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》 《关于深化国有企业改革的指导意见》 记者了解到,在中央政府提出对国有企业领导人实行与经营业绩挂钩的薪酬分配后,目前国有企业的薪酬改革实践呈现出以下趋势

上市公司不再是中央企业主导的“提款机” 此前,一些中央企业领导人“随意”在上市公司获得高薪和补贴。 自去年中央有关文件精神落实以来,部分国有企业一级领导从集团领取工资,并经过严格考核,收入大幅下降。

从2015年开始,根据中央政府的相关文件,在中国东方电气集团有限公司控股的上市公司东方电气,7名兼任董事、监事的集团领导不再从上市公司领取薪酬,而是从集团领取薪酬。

-高管薪酬将“先评估,然后兑现” 在最近披露的中央企业上市公司年报中,由于评估的不确定性,许多高管前几年的绩效工资被推迟。 中煤能源表示,目前的绩效工资只有70%得到支付。一汽轿车明确规定,实行的年薪制包括两部分:基本年薪和绩效年薪。每月只支付基本年薪。绩效年薪根据公司的经营业绩、绩效考核、绩效等指标确定

云南铜业是一个典型案例 随着有色金属行业的衰退,作为中国铝业系统的上市公司,云铜的年报显示,总经理高郭超2015年的年薪只有6万元。 这被一些网民嘲笑为“不如快递员好”。 记者从云铜控股股东云铜(集团)有限公司了解到,事实上,高郭超是在2015年9月才就任云铜总经理的。6万元是去年9月至12月的基本工资。 云南铜业总经理任职期间的绩效考核奖金尚未发放。

-工资评估是公开和详细的 在此之前,对国有企业高管薪酬的评估一直是“神秘的”和广泛的,但最近的年度报告显示,评估趋于更加公开和详细。

例如,中石化和大唐集团都表示已经制定了具体的评估方法。 大唐集团控股的桂冠电力透露,领导者的薪酬应根据10多个考核指标确定,包括总利润、经济增加值、发电量、平均电价、电费回收周期和资产负债率等资产管理指标。设备完好率、计划外停机时间、责任事故发生率等安全生产考核指标;廉政建设和企业依法行政等指标

高管减薪会导致不同级别的减薪吗?

在高层管理人员考核越来越严格,甚至减薪的情况下,国有企业会看到不同层次的减薪吗?什么会影响一线员工?优秀的人才会因为工资限制而流失吗?

去年以来,中国经济面临下行压力,一些大型中央企业也面临经营困难。 中国神华的年度报告显示,该公司高层领导的工资已经下降了46% 2015年5月,中国神华公开表示,2015年员工工资总额将减少全体员工工资总额的10%,但降幅远低于高管。

一些中央企业的上市公司表示,他们会在薪酬政策上偏向一线员工。 中煤能源表示,所有单位都要努力进行结构调整,确保劳动力的基本稳定,同时通过增加经理的减薪幅度,减少或不减少一线员工的减薪幅度,实现整体减薪。中国xd表示,应该对生产、营销和科研等一线岗位实施优惠工资政策。国航表示,2015年调整了机组人员和地面人员的薪酬福利标准,进一步体现了对低收入群体的偏好,提高了对基层和一线人员的薪酬激励水平,增加了机组人员的浮动薪酬收入。

一些具有完全市场竞争的国有企业在优先保护一线工人和防止收入分配差距过大的同时,在就业和薪酬机制方面仍有障碍需要克服。

”目前,国有企业改革的难点之一仍然是激励机制不清、内部活力不足和人才流失问题突出。 ”上海张江高科技总经理葛培建说

中国东方航空集团党委书记马叙伦说,只有真正把市场化人才和国有企业现有干部区别开来,才能吸引优秀的专业人才。

中央政府在十大国有企业改革试点项目中提出了“三轨制”的理念。 中国企业研究院首席研究员李进表示,应努力使绝大多数国有企业按照职业经理人制度选拔和聘用人才,并通过市场导向的评估制定适当合理的薪酬。

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档